Roma, 11 maggio 2026 – Foncoop, il Fondo interprofessionale per la formazione continua nelle imprese cooperative e dell’economia sociale e civile, ha pubblicato l’Avviso 69 Aziendale del 2026 “Competenze generative. Competenze generazionali”. L’Avviso 69 è un bando con cui Foncoop finanzia piani formativi condivisi tra impresa e parti sociali, rivolti allo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Per il 2026 ha scelto il tema della valorizzazione dell’IA a misura di persona e della diversità generazionale come leve del cambiamento.
Con il bando Foncoop mette a disposizione 6 milioni di euro per accompagnare imprese e lavoratori nel cambiamento tecnologico e organizzativo con piani formativi aziendali e pluriaziendali. Ogni impresa può ottenere fino a 30.000 euro per progettare percorsi di upskilling e reskilling finalizzati allo sviluppo di competenze tecnico-professionali, digitali, trasversali, con attenzione all’organizzazione del lavoro, alla partecipazione e al benessere delle persone.
L’Avviso 69 valorizza i percorsi che investono sui due principali acceleratori del cambiamento:
- pro-worker IA, una scelta di campo
- diversità generazionale come strategia
L’intelligenza artificiale sta già trasformando processi, ruoli e professioni. Oggi la differenza è nelle scelte strategiche: usare l’IA per sostituire il lavoro umano oppure per rafforzarlo. L’Avviso 69 valorizza i piani che formano le persone a usare, supervisionare e governare gli strumenti di intelligenza artificiale, rafforzandone il ruolo professionale invece di indebolirlo. Premia i percorsi formativi che sviluppano soluzioni “pro‑worker IA” capaci di migliorare la qualità del lavoro attraverso uso consapevole, senso critico e conoscenza dei limiti della tecnologia.
La coesistenza di più generazioni nei luoghi di lavoro è una risorsa organizzativa da gestire in modo strutturato e una leva decisiva per la continuità delle organizzazioni. L’avviso valorizza i piani che affrontano in modo strutturato il trasferimento delle competenze, il passaggio di responsabilità, il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali, attraverso strumenti come mentoring, reverse mentoring e apprendimento continuo lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
