Bologna, 23 giugno 2026 – Si è conclusa a Bologna, presso Casa di Quartiere Katia Bertasi, “CORE HR COOPERATIVO – Valori e Strumenti per Gestire le Persone in Cooperativa”, la prima edizione del percorso formativo promosso da Legacoop Produzione e Servizi insieme alla Fondazione Scuola Nazionale Servizi, con il contributo di Coopfond.
Articolato in quattro giornate formative, il corso ha coinvolto responsabili delle risorse umane e delle relazioni sindacali delle cooperative aderenti a Legacoop Produzione e Servizi, registrando una partecipazione costante e qualificata e confermando il forte interesse verso i temi della gestione delle persone, delle relazioni industriali e dell’innovazione organizzativa.
Ad aprire la quarta e ultima giornata sono stati il Vicepresidente e Direttore di Legacoop Produzione e Servizi, Andrea Laguardia, e il Direttore Generale di Coopfond, Andrea Passoni, che insieme al Presidente della Fondazione Scuola Nazionale Servizi, Vittorio Serafini, hanno consegnato gli attestati di partecipazione ai corsisti, a conclusione del percorso formativo.
Laguardia ha ricordato come il corso fosse nato con un duplice obiettivo: rafforzare la consapevolezza della distintività cooperativa nelle attività legate alle relazioni sindacali e ai rinnovi dei CCNL e costruire un rapporto sempre più stretto tra i responsabili HR e delle relazioni sindacali delle cooperative con Legacoop Produzione e Servizi, coinvolgendoli direttamente nelle attività associative. Guardando al futuro, Laguardia ha annunciato che, insieme alla Fondazione Scuola Nazionale Servizi, sono già allo studio una nuova edizione rivolta alle cooperative del Centro-Sud e un’altra in forma residenziale di apprendimento dei temi trattati in questa edizione, oltre alla possibilità per i partecipanti di prendere parte, come uditori, alle delegazioni impegnate nei rinnovi contrattuali in corso e futuri.
Anche Andrea Passoni ha sottolineato il valore strategico dell’iniziativa, evidenziando come le cooperative, per affrontare la complessità, abbiano bisogno di rafforzare la partecipazione e coinvolgere sempre più persone nei processi decisionali. Vittorio Serafini, ha espresso soddisfazione per l’esito del percorso, annunciando che sono già in corso i lavori per le prossime edizioni del progetto.
La quarta e ultima giornata è stata dedicata ai temi del welfare aziendale, della previdenza complementare e della gestione delle difficoltà nelle cooperative. È stato approfondito il ruolo della previdenza complementare cooperativa, dei fondi pensione di settore, del welfare aziendale e dei modelli organizzativi a supporto delle persone, con particolare attenzione alle opportunità offerte dagli strumenti mutualistici e ai modelli di governance del welfare. Successivamente è stato affrontato il tema della gestione del licenziamento del socio-lavoratore, analizzandone gli aspetti giuridici e procedurali. La giornata si è conclusa con una simulazione di un colloquio di licenziamento del socio-lavoratore, che ha consentito ai partecipanti di confrontarsi con un caso pratico, approfondendo sia gli aspetti procedurali sia quelli relazionali ed emotivi della gestione delle persone.
